最近，神雕侠侣的劳务问题成为大家广泛讨论的话题，“杨过”居家隔离期间公司是否还需要支付工资？是病假还是旷工？是否算工伤？“杨康”何时能返岗？是否会出门即成“王重阳”等。针对大家的疑问，颐衡律师在此解答如下：
1. 员工或同住人“阳”了，居家隔离期间公司是否仍然需要给“杨过 ”支付工资？
企业应正常支付劳动报酬。根据相关规定，患者本人、疑似病人及密切接触者在隔离期间或医学观察期间及政府隔离或采取紧急措施期间导致不能正常工作，企业应当正常支付职工在此期间的工作报酬。如果隔离措施结束后需要继续治疗的，则应当按照医疗期有关规定支付病假工资。不过，企业可以要求员工提供相关证明材料，防止员工借“杨过”之名消极怠工。
2.上班期间变“杨过”，是否算工伤？
员工上班期间变“阳”过算不算工伤？答案是：除医护及相关工作人员，其他人员一般不属于工伤。医护相关工作人员被认定为工伤，也应同时符合以下条件：一是在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中履行工作职责；二是感染新冠肺炎或因此而引起其它严重疾病甚至导致死亡的。因此，普通员工被感染，一般情形下不会被认定为工伤。
3.“杨康”何时可以返岗？
“杨康”同学希望早日安全返岗的话，以下两个标准供参考：
（1）青壮年发病7天后
从临床来看，发病7天后大部分青壮年患者核酸开始转阴，病毒量低，基本不具有传染性。
（2）体温恢复正常3天后
一般情况下，体温正常3天后，嗓子疼、咳嗽等症状不再影响睡眠，身体基本恢复，适合返岗。
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4、“杨康”出门会“王重阳”吗？
根据专家意见，一般年轻人半年内不太可能二次感染新冠病毒。感染后抗体会维持在一个很高的水平，对于小幅度变异都会有交叉保护作用。
疫情之下，企业，特别是在中小民营企业确属不易。愿大家保持愉悦心情，远离欧阳疯，并早日练成九阳神功。来年春暖花开时，神功护体，各位大侠继续行走江湖，并祝福威名远扬！
